Masking op werk put uit. Lees waarom neurodivergente mensen vaker burn-out raken en wat organisaties concreet kunnen doen om dit risico te verkleinen.

Neurodiversiteit zie je niet altijd, maar je betaalt er wel voor.
In veel organisaties lopen neurodivergente medewerkers rond zonder dat iemand het weet. Dat onzichtbare risico kost geld, talent en energie. Ontdek waarom “niet weten” geen optie meer is, en hoe je met kleine aanpassingen enorme winst boekt.