Maak jouw organisatie neuro-inclusief
En zie de impact. Geen zorgen, wij kunnen je helpen.
Klinkt dit bekend?
Beleid blijft hangen in documenten
“Er staat van alles in het D&I-handboek, maar medewerkers merken er weinig van. Bewustwording blijft op papier, betrokkenheid in de praktijk ontbreekt.”
Trainingen die niet beklijven
“Trainingen en éénmalige workshops zijn leuk, maar teams veranderen er nauwelijks door. Nieuwe inzichten verdwijnen vaak weer zodra de dag voorbij is.”
Talenten blijven in de schaduw
“Medewerkers durven hun unieke manier van denken of werken niet te delen. Daardoor blijft waardevol talent onzichtbaar en kansen onbenut.”
Hoe Lossen we het op?
Zullen we samen kijken wat écht nodig is?
Echte verandering ontstaat in de praktijk, niet alleen in mooie plannen.
We denken met je mee, stellen de juiste vragen en ontwikkelen programma’s die passen bij de cultuur, doelen en uitdagingen van jouw organisatie.
Of het nu gaat om meer begrip op de werkvloer, zichtbaarheid voor neurodiversiteit, of het versterken van inclusieve communicatie: wij vertalen onze expertise naar creatieve, concrete en doeltreffende oplossingen.
Hieronder vind je een greep uit de vormen waarin wij werken. Altijd aanpasbaar, altijd in co-creatie, altijd op maat.
-
Onze maatwerktrainingen maken diversiteit en inclusie voelbaar met een bijzondere focus op neurodiversiteit, maar altijd met oog voor alle vormen van diversiteit. Geen droge theorie, maar échte ervaring: deelnemers ervaren zelf hoe het is om anders te zijn en leren wat inclusie écht betekent in de praktijk.
Interactief, scherp en soms met een flinke dosis humor, onze sessies zorgen ervoor dat teams:
Begrip en empathie ontwikkelen voor collega’s met andere denk-, leer- of werkstijlen.
Verbinding en samenwerking verbeteren.
Een inclusieve mindset ontwikkelen die blijft hangen, ook na de sessie.
Of het nu gaat om een krachtige kickstart voor jullie D&I-traject of een verdiepende sessie voor teams die al bezig zijn met inclusie, wij stemmen de inhoud volledig af op:
Het niveau en de ervaring van de deelnemers.
De specifieke uitdagingen binnen jullie organisatie.
De gewenste impact op cultuur, gedrag en samenwerking.
Met onze trainingen krijgen medewerkers niet alleen kennis, maar ervaren ze inclusie en leren ze concrete stappen zetten die direct toepasbaar zijn in hun dagelijkse werk. Zo wordt D&I geen abstract begrip, maar een actieve kracht binnen jullie organisatie.
-
Bij Ode aan Anders helpen we organisaties D&I structureel en duurzaam te verankeren. We vertalen ambitie naar actie, beleid en cultuur, zodat inclusie zichtbaar, voelbaar en praktisch toepasbaar wordt.
Onze aanpak is altijd maatwerk: afgestemd op jullie organisatie, medewerkers en doelen.
Neurodiversiteit-scan van je organisatie
Met een grondige scan brengen we de huidige situatie in kaart:
Hoe inclusief is de cultuur en werkpraktijk écht?
Welke obstakels ervaren medewerkers met neurodivergente profielen?
Welke processen en systemen kunnen verbeterd worden?
De scan levert concrete inzichten die direct richting geven aan de volgende stappen in beleid en strategie.
Advies bij werving, onboarding en werkplekaanpassingen
We ondersteunen bij alle fases van het medewerkerstraject, zodat talent zich welkom en gehoord voelt:
Inclusieve wervingsstrategieën en selectieprocessen.
Onboarding die aansluit bij verschillende leer- en werkstijlen.
Advies over praktische werkplekaanpassingen die medewerkers in staat stellen optimaal te functioneren.
Zo benut je talent volledig en wordt inclusie onderdeel van de dagelijkse praktijk.
Implementatie van neuro-inclusief beleid
We helpen bij het doorvoeren van beleid dat écht werkt:
Van visie en kernverhaal tot concrete actiepunten en meetbare doelen.
Inclusief ondersteuning van teams, leidinggevenden en HR bij uitvoering en borging.
Met duidelijke roadmap en praktische handvatten om inclusie verankerd te krijgen in processen en cultuur.
Waarom dit werkt?
Onze strategie combineert data, menselijke ervaring en creatieve interventies. Zo maken we inclusie tastbaar, zorgen we dat beleid impact heeft en creëren we een organisatie waarin medewerkers zich veilig, gezien en gehoord voelen. -
Bij Ode aan Anders geloven we dat zichtbaarheid de eerste stap is naar betrokkenheid.
Pas wanneer diversiteit en inclusie zichtbaar zijn, ontstaat begrip, verbinding en echte verandering.
Daarom bedenken we creatieve, op maat gemaakte campagnes en concepten die D&I tot leven brengen binnen jullie organisatie:
Foto-exposities die medewerkers en management laten zien hoe het is om anders te zijn door persoonlijke verhalen te delen.
Ervaringsvideo’s of VR-sessies waarin teams echt kunnen ervaren hoe inclusie voelt en waar uitdagingen liggen.
Out-of-the-box ideeën volledig afgestemd op jullie cultuur en doelgroep, van interne communicatie tot publieke campagnes.
Onze aanpak is altijd strategisch én experimenteel: we combineren creativiteit met impact, zodat campagnes niet alleen opvallen, maar ook bijdragen aan duurzame gedrags- en cultuurverandering.
Met de campagnes en conceptemaken we D&I niet alleen bespreekbaar maar beleefbaar. Waardoor medewerkers zich betrokken voelen en de boodschap blijft hangen.
-
D&I is geen sprint, het is een cultuurverandering.
Daarom werken we als langdurige partner met organisaties die écht verschil willen maken.
Samen bouwen we stap voor stap aan beleid, bewustwording en gedrag. Altijd afgestemd op jullie strategie, tempo en mensen.
Of het nu gaat om advies bij een concrete vraag, ondersteuning van leiderschap, of het begeleiden van organisatiebrede veranderingen: wij zijn er voor alles, groot of klein.
Als strategisch D&I-partner:
Bouwen we mee aan structurele veranderingen die impact hebben op cultuur en samenwerking.
Denken we mee over strategie, communicatie en concrete interventies.
Schuren we waar nodig om echte beweging te creëren en weerstand te doorbreken.
Met Partners in Anders wordt inclusie geen tijdelijk project, maar een blijvend onderdeel van jullie DNA: zichtbaar in gedrag, beleid én de werkervaring van iedere medewerker.
1 op de 5 mensen is neurodivergent
Denk hierbij aan ADHD, autisme, dyslexie, dyscalculie, tourettes enzovoorts.
het creëren van een neuro-inclusieve werkomgeving kan leiden tot een productiviteitsverbetering van 30% in teams met neurodivergente professionals.
-Human Inside
Bedrijven met een hoge mate van diversiteit boeken tot 36% meer winst dan minder diverse organisaties.
- McKinsey
Voordelen voor bedrijven:
Verhoogde innovatiekracht → Neurodivergente denkwijzen zorgen voor creatieve oplossingen.
Minder ziekteverzuim → Aanpassingen en begrip verminderen uitval en stress.
Sterkere employer branding → Aantrekkelijker voor talent en een inclusiever imago.
Betere samenwerking → Bewustwording leidt tot een open en ondersteunende werksfeer.
Hogere productiviteit → Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, presteren beter.
Door neurodiversiteit te omarmen, bouw je aan een toekomstbestendige organisatie waarin elk talent tot bloei komt.
Thema’s waar wij op aanhaken
Het raakt waarschijnlijk meer plekken in je organisatie dan je verwacht.
Diversiteit & Inclusie (D&I)
Ode aan Anders maakt neurodiversiteit zichtbaar, bespreekbaar en tastbaar. In plaats van beleid op papier, biedt het echte verhalen van echte mensen. Door samen te werken helpen wij organisaties om inclusie te verbreden, voorbij geslacht en etniciteit naar ruimte voor verschillende breinen, denkstijlen en manieren van zijn. Een krachtige aanvulling op elk D&I-beleid.
Teamontwikkeling & samenwerking
Teams floreren bij diversiteit van perspectief mits er veiligheid is om verschillen in te brengen. Ode aan Anders stimuleert empathie en bewustzijn binnen teams.
Door de verhalen en portretten leren collega’s elkaar echt kennen, voorbij de functietitel. Dit versterkt samenwerking, onderling begrip en teamdynamiek.
Persoonlijke ontwikkeling
De verhalen in Ode aan Anders nodigen uit tot zelfreflectie: wie ben ik, wat zijn mijn talenten, waar loop ik tegenaan? Voor medewerkers én leidinggevenden opent de samenwerking een weg naar persoonlijke groei. Het stimuleert bewustzijn, zelfkennis en het erkennen van unieke kwaliteiten.
Maatschappelijke positionering (MVO/ESG)
Ode aan Anders laat zien dat een organisatie verder kijkt dan de cijfers, naar impact, menselijkheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Door ruimte te geven aan ‘anders’, draagt de organisatie bij aan een inclusievere samenleving. Het project past perfect binnen MVO-, ESG- of SDG-doelstellingen.
Goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap gaat over méér dan arbeidsvoorwaarden, het gaat over zien wie iemand is. Ode aan Anders laat zien dat ruimte geven aan verschillen niet alleen rechtvaardig is, maar ook verstandig. Medewerkers voelen zich gezien en gewaardeerd, wat bijdraagt aan loyaliteit, werkplezier en een mensgerichte organisatiecultuur.
Innovatie & creativiteit
Neurodivergente mensen denken net even anders, en juist dat 'anders' is goud waard voor innovatie.
Ode aan Anders helpt organisaties om deze kracht te herkennen en te benutten. Niet door mensen te 'fixen', maar door ruimte te geven aan nieuwe ideeën, onverwachte invalshoeken en creatieve oplossingen.
Employer branding & communicatie
Ode aan Anders is een krachtig communicatie-instrument voor organisaties die willen uitstralen: bij ons mag je jezelf zijn. De portretten en verhalen versterken het werkgeversmerk, laten authenticiteit zien en dragen bij aan het aantrekken van divers talent. Niet door perfectie, maar door echtheid.
Leiderschap & cultuurverandering
Leiders spelen een sleutelrol in het erkennen en benutten van verschil. Ode aan Anders geeft hen de tools en inspiratie om anders te kijken. Naar mensen, naar gedrag, naar potentieel. Het opent het gesprek over inclusieve cultuur, en helpt bij het vormen van leiders die bouwen aan vertrouwen en veiligheid.
Mentale gezondheid & werkdruk
Veel neurodivergente mensen lopen vast in werkomgevingen die niet op hen zijn afgestemd.
Ode aan Anders draagt bij aan meer begrip voor mentale diversiteit en voorkomt uitval door stress, overprikkeling of onbegrip. Het bevordert psychologische veiligheid en normaliseert het gesprek over kwetsbaarheid en aanpassingen.
Onderwijs & HRD (Human Resource Development)
Voor organisaties met een opleidingsdoel of leerambitie is Ode aan Anders een waardevolle aanvulling. Een samenwerking biedt inzicht, verruimt het denken en geeft handvatten om medewerkers en studenten op een inclusieve manier te begeleiden in hun ontwikkeling.
Klaar om te kletsen?
Of je nu een idee wilt aftasten, een plan wilt sparren of gewoon benieuwd bent hoe wij kijken naar diversiteit, inclusie of neurodiversiteit? Wij staan klaar om mee te denken (en mee te doen).
Vragen staat vrij - Kletsen ook :)
